在高邮经济开发区光储充产业园的前沿实验室，科研人员正争分夺秒攻克技术难关；电池工业园的研发中心内，创新团队正严谨验证着每一项关键工艺。
这些跃动的创新图景，正是开发区深耕人才强区战略的生动注脚。围绕产业升级需求，开发区坚持党管人才原则，以“引才显初心、育才见匠心、留才持恒心”为主线，雕琢出独具特色的人才生态，为高质量发展注入澎湃动能。
显“引才初心”：精准靶向施策，广开进贤之门
引才如治水，精准方能疏浚源头。开发区锚定光储充、电子信息、智慧照明等主导产业与新兴领域，摒弃“大水漫灌”式的粗放模式，以“靶向滴灌”策略直击人才需求痛点。通过建立重点产业人才需求清单，组织跨部门专班深入企业车间，精准摸清技术缺口与岗位需求，为引才工作绘制“精准地图”。
在实践中，开发区创新构建“三维引才网络”：横向深化校地合作，与省内外重点高校共建人才输送通道，定期组织企业赴长三角举办专场招聘会；纵向贯通国家至地方的人才引进工程，以“揭榜挂帅”机制激活顶尖人才创新力；斜向激活乡情纽带，搭建“归雁计划”平台，吸引在外精英返乡创业。多维度引才矩阵的构建，让优质人才如源头活水，持续涌入产业发展的广阔江河。
见“育才匠心”，分层分类培育，厚植成长沃土
人才培育是慢工出细活的匠心工程。开发区“量体裁衣”构建起全链条、差异化的培养体系。
对经营管理人才与科技领军者，开发区搭建“产学研用”融合平台，组织标杆企业参访、高端专家讲堂，强化与高校共建的研发中心、硕博工作站功能，加速科研成果转化；对技能型人才，联合职业院校开展订单式培养，课程设置紧扣企业实际需求，让学员“毕业即上岗”；对青年后备力量，推出“项目实战计划”，让他们在企业服务、项目攻坚中积累经验、磨砺本领。分层分类的培育模式，如同精心修剪的园丁，让各类人才在多元、高效的成长路径中绽放光彩。
持“留才恒心”，搭台激励护航，稳固人才根基
为破解县级平台人才流失难题，开发区以系统性思维打造“留才生态圈”。
精装人才公寓、购房补贴政策等安居保障，为人才解决后顾之忧；优质教育资源的引进、医疗配套的升级，让人才扎根更有底气。“人才服务专员”制度实现落户、子女入学、社保办理等事项“一站式”办结，用心办好每一件与人才息息相关的“关键小事”。
同时，设立“高层次人才招引专项基金”、举办人才故事分享会、打造人才主题交流空间，让人才在荣誉表彰中增强价值感股票金融杠杆，在情感共鸣中找到归属感，真正实现“此心安处是吾乡”。 周雨桐
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